根据美国劳工部11月30日周三公布的数据，美国10月份职位空缺下降，扭转了前一个月的意外上升趋势。有市场分析认为，这对寻求抑制整个经济需求的美联储来说，是一个充满希望的迹象。

劳工部周三发布的职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）显示，10月份全美的职位空缺从一个月前的1070万减少到1030万，该数据大致符合市场预测的中值。

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该报告表明，在经济前景黯淡和利率上升的情况下，市场对劳动力的需求虽然仍然强劲，但正在放缓。即便如此，许多雇主仍在努力填补空缺职位。劳动力参与率低于疫情爆发前水平，企业继续提高工资以吸引和留住工人。

市场分析认为，劳动力市场供需的持续不匹配可能会持续相当长一段时间，这导致许多经济学家预测，即使消费者支出减少，企业也会尽量先招人，以稳住工人。

经济不确定性加上最近几家大公司的裁员公告似乎也让美国人更不愿意离开他们目前的职位。衡量自愿离职者占总就业人数的离职率降至2.6%，为2021年5月以来的最低水平，自愿离职人数在10月份约为402.6万，比9月减少3.4万。

从行业来看，空缺职位减少幅度最大的是州和地方政府（不包括教育部门），共减少1.01万个；非耐用品制造业减少9.5万个空缺职位；联邦政府的空缺职位减少了6.1万个。空缺职位增加的行业主要是服务业，增加了7.6万个空缺职位；金融保险业则增加了7万个。

尽管职位空缺扭转了近期的反弹趋势，但招聘人数继续下滑，美国劳工统计局9月份报告称，总招聘人数下降至601.2 万人，这是自2021年1月以来的最低水平。

10月份职位空缺与失业人数之比降至1.71，为一年来最低；9月份这一比率约为1.86。美国金融博客Zero Hedge认为，这一趋势意味着，该比率有望降至疫情前的1.2左右的水平。

美联储官员密切关注这一比率，美联储一直希望在为经济降温从而控制通胀的同时，避免出现大规模失业，即实现“经济软着陆”。

此外，职位空缺的减少意味着职位空缺仍比失业工人多427.5万。

彭博经济研究所分析称：

10月份的JOLTS数据提供了一个重要信号，表明劳动力势头正在降温——一种受到美联储欢迎的方式降温。市场对工人的需求正在放缓，尽管速度很慢，裁员人数仍然极低。不过，这种势头将难以维持。

市场预计，本周五发布的非农就业数据为11月新增20万就业，美国失业率维持在3.7%，时薪增速将放缓。

周三早些时候公布的ADP就业数据也显示出美国劳动力市场的降温趋势。该数据显示，本月美国公司增加了12.7万个工作岗位，是自2021年1月以来的最低水平。