一家公司如果想要留住更多员工，令员工产生更大的归属感，那么它就必须要有一个更完善的体系。一方面，要能够令员工感受到幸福感，另外一方面，要让员工在一种被尊重的，被重视的氛围之下，才能够对企业产生更多的共鸣感和认同感，从而选择一直追随企业。在日前由福布斯出炉的年度榜单中共列出全美最佳的500家中型企业，其中如新集团位列第57位，被评选为2022年度全美最佳雇主之一。能够获得此殊荣，对于如新而言也是其能力的认可。

据悉，如新一直以来都非常注重员工的身心健康发展，除了为其提供广阔的发展舞台之外，同时也积极地引导员工用敬业，乐业的精神锐意创新。期间，如新通过全方位的辅助推进员工实现全方位发展。如新明白，人才是推进企业成功的最大的推动力。一个成长中的企业必须要构建一个更专业，庞大的人才团队。在这个过程中，如新强调职业操守，赋能每一名员工，令他们凝聚更庞大的力量，为服务企业，服务更多的目标人群而努力，这也是如新的目标。

与此同时，如新也强调了在人才队伍的建设过程中，企业文化的构建也是相当重要的，构建更包容开放的文化氛围，有利于进一步凝聚团队的动能，令员工产生归属感，使得他们有明确的精神旗帜，最终，在企业正能量文化的熏陶下，不断成长。

正是在这样一种开放包容的企业文化氛围中，如新建立起了一支专业的团队，在这里，员工们受到了熏陶，不断用优质的技术以及卓越的服务能力为企业的发展赋能，也为实现自我增值赋能。

据了解，目前就职于如新的员工，他们对亲友推如新的意愿是非常高，这也是为什么如新可以入围福布斯推荐榜的原因之一。值得一提的是，这个榜单同时还调研了就职于其他企业的多名员工，他们对于如新的评价和推荐度也十分不错，基于此，如新这个“好雇主”的称号实至名归。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。