还记得“量化私募10亿奖金门”吗？

(资料图片)

因这场“天价”奖金传闻，天演资本成为行业人士羡慕的对象。

但也不要羡慕的太早。

哪怕是有幸入了这家公司的员工，也未必都能拿到满意的报酬。

甚至，可能还要和公司老板打一次官司。

日前公布的一份判决书，就掀开了一场令人费解的官司。

而且，其中充满了令人惊讶的“狗血”剧情。

中后台负责人起诉公司

相关法律文书网显示：曾在北京天演资本管理有限公司、上海物则投资咨询有限公司任职的李某，和公司卷入一宗劳动合同纠纷案。

据悉，李某于2014年-2020年在天演资本任职，曾经主要负责财务、行政、人力资源、产品运营，也是一家私募机构的中后台负责人。

据天眼查，北京天演资本管理有限公司后“变身”为上海天演私募基金管理有限公司，后者成立时间为2014年8月。

此外，上海物则投资咨询有限公司（物则公司）则由天演资本100%控股。

据李某的说法，2014年天演资本成立后，他本人由物则公司法定代表人安排至天演资本处工作，担任高级经理。

双方关系在2020年10月出现转折，当时，李某收到天演资本将于2020年11月16日与其解除劳动合同关系的通知。

其后，李某通过法律手段追讨绩效奖金、自营份额奖金、违法解除劳动合同赔偿金等。

薪酬机制曝光

判决文书记录了天演资本的《薪酬绩效管理制度》。有如下细节：

薪酬由“基本工资+绩效工资+福利+补贴+业绩提成+奖励基金”组成，绩效奖金考核周期为半年度，每年1月、7月考核后发放，绩效奖金参照公司在该周期内的总收益情况。

奖励基金由天演资本分配基金份额，根据该基金当期收益率予以发放。

李某在庭上还透露一个细节：在劳动合同履行过程中，天演资本一直按照上述规定每半年发放一次绩效奖金。2020年下半年天演公司财务报表7、8、9月份收入金额是前半年的3倍。

复盘发现，2020年下半年A股市场持续上扬，诸多量化基金成为“香饽饽”，天演资本亦在其中。

自营基金收益可观

李某与天演资本的劳资纠纷中，涉及了一个罕见领域——自营基金。

所谓自营基金，就是一家投资机构的自营盘，用自有资本投资，或者仅面向内部员工开放的产品。

在外界看来，自营基金或具有更高的“吸引力”。

按照李某的说法，2020年7月——他本人收到解聘通知前三个月，天演资本向其分配奖励基金。

李某透露，他收到通知后即确认购买并向天演资本法定代表人谢某转账100万元，根据涨幅，李某本可以取得20余万元的收益，但因天演资本违法解除，导致其未能领取应有收益，并造成经济损失。

投资收益本质为奖金？

庭上曝光了二人的简单的聊天记录：

（2020年7月6日）谢某：100万自营份额买吗？”

李某：“我赎回款明天到账后转给你，现在不够。”

李某离职之日，天演资本工作系统公示：其100万元奖励基金的收益是21.79万元。但上述收益如何计算得出的，李某并不知道，至于自营份额就是奖励基金的依据则无法提供。

在李某看来，自营份额仅面向少数对公司发展有重大长期贡献的个人分配，自营份额收益的本质是奖金，按奖金管理，属于工资性收入。

天演方透露解聘理由

天演资本在庭上对于李某解除合同，透露了以下原因：

1.未及时与员工签订或续签劳动合同。2020年11月10日天演公司法定代表人谢某与天演公司员工微信聊天记录，谢某当时问员工有无到期续签劳动合同，员工称没有，后天演公司进行了调查，有13名员工劳动合同到期未续签或劳动合同未盖章，李某作为首席人力资源官在工作上存在不负责任；

2.在上海市留学生落户过程中，李某作为人力资源部门负责人没有为留学生及时调整社保基数及其他落户手续，使相关员工未能及时办理落户。

3.李某工作中沟通方式存在诸多问题，对待客户态度恶劣，被客户投诉。

2019年11月天演资本就调整了李某的工作，工作职责去除了产品运营，仅负责人力资源、财务行政。

股东还曾“抢夺公章”

对于上述说法，李某在庭上给出了截然不同的故事版本。

他认为，合同没有签署，是因为当时天演资本的两个股东在抢夺公章，人事无法用印。

李某描述的具体细节是：

2020年7月22日天演资本法定代表人谢某向李某发出微信，明确要求李某只做“三件事”，即1）新办公室投入使用；2）协助业务部门补足人力缺口；3）公司的税务筹划。

2020年7月22日前到期的劳动合同，李某已经让员工续签劳动合同。“补盖章”列表中的劳动合同确实没有加盖公章，这是因当时天演公司两个股东有争议并抢夺公章，公章在股东手里，所以员工签字后没有加盖公司公章，但员工都签字了。

庭上还曝光了李某与谢某的聊天记录：

李某：去年年底你让我交出公司印章的时候说，我不是公司股东，我更信任股东，现在我正常用个印都这么困难，公司是对我申请用印也有意见吗？

谢某：我什么都不知道你就质问我？” 

据天眼查，天演资本目前有两大股东，即谢晓阳和张森，持股比例分别为80%和20%，前者早期曾在Tibra Capital任职，后者创立天演前曾是华创证券研究员。

截至目前，天演资本并无股东变更的记录。

终审判决出炉

此案经历了一审和二审。

对于自营基金份额，二审法院指出：李某向天演资本法定代表人转账100万元系用于购买自营份额，此应属李某的自愿投资行为。李光楠主张自营份额收益是奖金，并要求天演公司支付其份额奖金，依据不足。至于该100万元自营份额的投资收益，李某可另行主张，不属本案双方劳动争议的处理范围。

法院判决：判决天演资本支付李某违法解除劳动合同赔偿金49.2万元、2020年7月1日至2020年10月15日期间绩效奖金18.12万元、2019年度和2020年1月1日至11月16日期间未休年休假工资共计8.09万元以及竞业限制补偿金8908元。