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在高盛大裁员之际，集团CEO也遭遇大幅降薪。

1月27日周五，高盛集团将首席执行官David Solomon的2022年薪酬削减了约30%，至2500万美元。在过去一年中，高盛股价和利润暴跌，该公司停止了创建消费者银行的努力。

根据周五提交的一份文件，Solomon在去年的薪酬包含200万美元的基本工资和2300万美元的可变薪酬，其中，690万美元为现金股息，另外的1610万美元则以限制性股票的形式发放给Solomon。

Solomon现年61岁，是2021年美国薪酬最高的首席执行官之一，他在当年拿到了3500万美元的薪酬——这一数字和2020年相比翻了一番，并与摩根士丹利的James Gorman在2021年的薪酬相当。

2022年，Solomon薪资的降幅大于其他华尔街大行CEO。Gorman的薪水减少了10%至3150万美元。摩根大通CEO Jamie Dimon在2022年的薪酬则维持在3450万美元不变。富国银行CEO Charles Scharf 的2022年薪酬也持平于2450万美元。

高盛递交的备案文件显示，该公司的薪酬委员会在确定所罗门的薪酬时，考虑了包括高盛业绩及其相对于主要竞争对手的表现在内的因素。文件称：

委员会还考虑了公司在战略演变方面的持续进展，以及Solomon先生出色的个人表现和有效的领导能力，这些因素是在充满挑战的运营环境中得到充分考虑的。

去年年底，Solomon策划了高盛业务的重组，旨在突出资产和财富管理等更稳定的业务，将部分重点从波动较大的投行业务上移开。过去几年，高盛向名为Marcus的消费者银行业务投入了数十亿美元，这一业务旨在向普通消费者提供信用卡等基础银行业务，但在过去三年中却遭受了38亿美元的税前亏损，单在2022年就亏损了大约20亿美元。Solomon曾承认该公司试图过快地进入该领域。

高盛今年开始了有史以来规模最大的一轮裁员，计划裁员约3200人，以控制成本。此外，很多高盛员工的年终奖被削减大约四成。

随着美联储的激进加息和美国经济活动的放缓，美国金融行业在去年遭到巨大打击。高盛去年营收下降了两成，净利润近乎腰斩至113亿美元，股本回报率为10.2%，低于其在2022年初为自己设定的14%至16%的指引。高盛股票在去年累计下挫了10%，但优于美股大盘。