2023年高盛从史上最大规模的裁员开始。

当地时间1月9日，媒体援引知情人士消息称，为应对低迷的环境并进一步削减成本，高盛将在接下来的几天开始裁员，人数多达3200人，约占49000 名员工的6.5%，其中超过三分之一的员工可能来自其核心交易和银行部门。

高盛CEO David Solomon在去年的年终致辞中表示，由于宏观政策的影响，使得形势低迷，公司需要裁员，来提前做准备。

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媒体称，此次高盛的裁员规模低于年底讨论的总人数的8%，约4000名。

华尔街见闻此前提及，尽管裁员将波及高盛的每个部门，但零售银行业务条线的人员，最有可能在本次裁员大潮中被解雇。

裁员降年终奖同时进行

从2018年底以来，在CEO David Solomon的领导下，高盛开始多元化经营战略，开展面向普通大众的零售银行业务。这一战略令高盛的员工数量激增。截至9月30日，高盛拥有49100名员工，比去年同期增长14%，自2018年底以来更是增长了34%。

据悉，高盛员工的增长速度是整个银行业的两倍，2020年后还暂停了其以往“末位淘汰”的制度。

但在技术和整合运营方面投入大量资金后，高盛的零售银行业务面临越来越大的压力。Solomon也终于“无奈低头”，宣布了史无前例的重组计划，缩减相关业务，这部分业务的员工也成了裁员重灾区。

媒体援引知情人士消息称，高盛或将公布重组后，与信用卡和分期贷款业务相关的新部门的财务状况，预计该部门的税前亏损将达到20亿美元。市场预期，高盛今年利润将下滑46%，营收约为480亿美元。

上一次高盛如此大规模的裁员还要追溯到2008年的金融危机，当时高盛裁员超3000人，占当时员工总数的约10%，高层管理人员还选择放弃奖金。

此次裁员发生在高盛传统的年终奖讨论前一周，媒体分析指出，即使是没有被裁掉的员工，年终奖预计也会大幅下降。

华尔街见闻此前提及，高盛正在考虑今年将其3000多名投资银行部门雇员的奖金池至少缩减 40%。有分析指出，高盛通常在1月份支付奖金，裁员可能是为剩余员工保留奖金资金的一种方式。

这与2021年的情况形成鲜明对比，当时高盛员工奖金大幅增加，少数人甚至获得了特别奖金。Solomon在2021年获得了高达3500万美元薪酬，使他与摩根士丹利CEO James Gorman一同成为美国大型投行薪酬最高的CEO。

而大摩也被曝出有裁员计划，预计将在全球范围内裁员2%，涉及1600名员工，同时也或将大幅削减其员工的奖金池。Gorman在三季度财报电话会上表示，“正在考虑（减少）员工人数”。

不过，高盛的裁员可能是华尔街各大行中“最狠”的。高盛一位资深员工称，“我认为我们会比华尔街其他公司的遭遇更糟糕。”

高盛将于1月17日公布2022年第四季度。分析师预测，2022年四季度每股收益将同比下降约8%。