德国最大的工会和企业主敲定了两年共两轮的涨薪方案，避免了高通胀压力下欧洲最大经济体发生大罢工的威胁。

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当地时间18日周五，代表德国汽车、金属和电气行业390万名员工的德国工会IG Metall宣布，在巴登-符腾堡州的集体谈判达成劳资协议，2023年、即明年6月，该地区的行业工人将薪资上涨5.2%，2024年、即后年5月，薪资将再涨3.3%。同时，未来两年，他们将得到共计3000欧元的一次性免税奖金，抵御通胀压力。

IG Metall建议，上述劳资方案适用于390万德国工业领域的员工，帮助他们弥补因生活成本上升蒙受的损失，并表示，协议意味着涨薪8.5%，但并未说明其如何计算得到这个幅度。

和IG Metall谈判的德国雇主协会Gesamtmetall表示，虽然加息对企业竞争力而言是负担，但若有进一步的罢工，那对企业造成的伤害更大。

无论如何，IG Metall的本次谈判已经是欧洲能源危机在德国最突出的体现之一，也是高通胀对整个经济体影响的缩影。上周德国官方公布的10月CPI同比增长10.4%，处于七十多年来最高增速水平。

其他国家已出现不满薪资的罢工趋势。据央视报道，12月中旬起，英国内政部、交通部等多个政府部门的公务员将进行为期一个月的罢工，争取薪酬、工作岗位和养老金等方面的改进。罢工可能影响到英国港口、边境、交通等各方面的正常运转。

媒体评论称，金属和电气行业是德国整体经济的支柱，在其他行业薪资协议中起到带头作用。本次IG Metall谈判中，企业最初拒绝工会的要求，称企业经营已经受到能源成本增长以及今年冬季可能陷入衰退的打击。

本次谈判结果没有达到每年涨薪8%的工会最初要求，但已经比企业开始给出的方案要好，企业方最初只提供30个月内一次性付款3000欧元。

有评论认为，这一结果可能会让欧洲央行松一口气，因为欧央行的决策者担心，物价飙升的风险会让助长工资和成本的螺旋上升势头。

一些经济学家认为，本次劳资协议显示，欧洲的劳动力成本将大幅增加，但由于加薪是暂时的，而且部分增长属于一次性的付款，所以，他们认定，不会引发上世纪70年代那种导致高通胀持续更久的“工资-价格”螺旋上升。

德国商业银行的首席经济学家Jörg Krämer就说，对于如何应对能源进口成本猛增造成的收入损失，工会和雇主找到了妥协的方案，我不会称这是薪资-价格螺旋。

荷兰最大银行ING驻法兰克福的经济学家Carsten Brzeski评价，本次薪资协议将不足以抵消通胀上升导致的购买力下降，但可以减轻伤害。对欧洲央行来说，协议暗示，第二轮效应仍受到抑制，但同时，较低且温和的通胀压力会比市场目前以为的持续更久。