越是在经济低迷时期，一个企业的生存能力越能够被激发出来。这个时候除了看企业的产品和渠道更主要的还要看，这个企业是否采用了更合适的用工模式开源很重要节流有时更重要。

灵工用工模式就是帮助企业节流的一种全新的用工模式。

国家税务总局在文件《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》中充分表达了税务总局对灵活用工平台的认可。同时也明确了灵活用工人员注册成为个体工商户或者未注册个体工商户但在平台从事生产经营性活动取得的收入按照“经营所得”计税。

运作灵活用工平台申请委托代征时满足《委托代征管理办法》的规定就有了代征的资格。因此，大量平台如雨后春运般出现虽然都与当地政府签订委托代征的协议但是平台自身的管理和公司的整体实力，也是一个重要的衡量因素企业和个人选择灵活用工平台时一定要多比较考察选择合法合规的平台。像工滴这类的人力资源灵工平台，除了有很强的经济实力和管理经验同时获得“中物联”的信任与合作。

灵活用工的形式也呈现多样性，包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工退休返聘、实习等劳务用工以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

采用灵活用工模式也是企业优化成本提高利润的一种具体方式，更是税务筹划的落地方案之一是交通、餐饮、新零售等传统行业转型的新型用工模式：包括代驾、物流平台、外卖平台直播平台等逐渐成为了新的选择。灵活用工从就业群体来看主要集中在以下三类领域：

一是，以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体

二是，以科技发展所需要的中高端技术类岗位

三是，以专业性较强的辅助型职能岗位就业者

与传统的用工形式相比，灵活用工是没有劳动合同的，双方发生纠纷也只适用于民法不适用于劳动法无论是企业还是个人如果想要采取灵活用工的形式都应该权衡利弊是接受灵活用工带来的收益最大化还是拒绝灵活用工相对来说没有传统用工的稳定。灵活用工也是大势所趋企业可以通过灵活用工来缩减成本个人也可以通过灵活用工来增加收入。

工滴平台可以有效地为企业解决灵工问题，最大特色之处既有普通蓝工也有高标准技能认证的蓝工按照企业不同需求提供不同技能素质的工人。另外一个方面不同技能素质的求职者也可以在工滴平台，展示自己的才华按照能力大小获得不同的报酬强者多得能者多富。从而为企业、为工人、为社会搭建起一个人力资源共赢的平台。

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