区块链技术作为我国核心战略之一，其发展离不开人才支持。但由于发展周期短，区块链产业生态建设仍处于早期阶段，尤其是人才短缺，百万年薪难招人现象愈发明显。所以人才稀缺是区块链这一高新技术领域当前无法逃避的难题。近日，正值春招热潮，中国网财经与徐明星创立的欧科云链携手举办了一场主题为《Z世代，如何打破就业魔咒?》的沙龙活动，来自欧科云链、商汤科技、用友网络等科技企业的人力负责人，就当前的就业形式、职场内卷，以及人才培养与挖掘等话题展开了热烈讨论。

面对就业竞争，欧科云链徐明星强调应提升自身核心竞争力

教育部新闻发布会通报数据显示，2022届高校毕业生规模突破1000万人，预计1076万人，相比2021届同比增加167万人。面对越发激烈的岗位竞争，00后们该如何做好这次人生的抉择呢?

欧科云链人力负责人认为，应届生有时会比较迷茫，不知道如何择业。而在选择工作前，年轻人首先需要关注工作所在行业是否属于朝阳产业，能否让自己在8到10年，甚至更长的周期伴随企业或行业一同成长;其次要了解招聘企业的理念、价值，以及文化是否与自身吻合，建议多去参考一下之前应聘者的点评。

很多行业出现了“内卷”现象，而在这种工作环境下，不少员工把自己自嘲为了“卷心菜”，无论在心态，还是价值上都显示出一种疲态。而徐明星领导下的欧科云链却完全没有这种现象。据欧科云链业内人士分析认为：内卷现象的出现可能源自两方面，第一是企业内部试错成本或内部空间比较有限;第二是企业没有给员工创造较好的职业上升通道，导致员工和产业价值出现拥堵，形成了内卷。而对些，徐明星也一直强调员工要尽量提升自身的核心竞争力，发挥自身优势，争取做到不可被替代。

构建人才发展空间，欧科云链徐明星着力打造员工“热爱”体验

在一些工作中，常常会见到员工因日复一日的机械工作，导致对公司甚至行业丧失“热爱”，从而选择离开。在过去几年里，欧科云链在徐明星的领导下，通过优质项目，跟全球实验室、科研院校，乃至包括技术论坛、社区等在内的机构进行人才联动，一位应届生进入欧科云链，通过三年左右的磨练和努力，就有可能成为区块链行业中的“前辈”，而专业性带来的回报，加之期权、福利和长期激励等中长期发展的回报，这些“体验”都会让员工爱上自己的工作。

徐明星曾表示，“抢占技术高地，掌握行业核心技术的前提是培育出大量的区块链行业人才，只有有了人才，才能掌握区块链领域的话语权和主动权。”通过徐明星的倡导进行人才培养与输出，欧科云链在助力企业发展的同时，也为我国区块链行业储备了大量人才，提升了人才自身的价值认同、经济回报、快速成长，同时也提升了人才的行业地位和技术能力，从而促进行业的长期健康发展。

据脉脉数据显示，在2021年各种企业维度排名中，徐明星领导下的欧科云链在薪酬福利、行业发展、个人感受和业务前景等方面达成“四榜第一”成就，企业影响力也从起初的286名提升至2021年年底的13名。新基建、十四五”规划等多项政策引导下，区块链产业发展迎来大热潮。在此背景下，如何抓住机遇，发挥出区块链的实际价值，布局专业高精人才培养计划，区块链技术先驱者徐明星带领欧科云链给出了基础样本。

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