11月12日周五，美国劳工部发布的职位空缺及劳动力流动调查（JOLTS）显示，美国9月职位空缺连续第二个月小幅下降，较8月前值减少19.1万至1043.8万人，仍高于市场预期的1030万人，也仅略低于7月1090万的历史新高。今年6月至9月，JOLTS职位空缺数均突破千万大关。

其中，医疗保健和社会援助、以及排除教育的州与地方政府职位空缺数在9月增长最快，均超过11万人，批发贸易和信息业职位空缺数均赠逾5万。教育及其服务的职位空缺降幅较大。同时，继8月全美雇佣人数急剧下降26.4万人后，9月的招聘人数再减少3.8万至645.9万人。

JOLTS报告显示，美国劳动力需求在9月保持强劲。当月职位空缺数与失业人数的比例降至创纪录新低的0.73，而在去年新冠疫情爆发初期的4月，这一数值曾高达创纪录的4.6。

这也代表职位空缺数比失业人数多出280万、再创新高，连续三个月站在200万整数关口上方。仍然高企的数字意味着美国的劳动力短缺延续至秋季。

而在职位空缺难以填补之时，美国人的自主离职率也创下阶段新高。

美国财长耶伦在担任美联储主席时最看重的劳动力指标之一：主动辞职人数在9月跃升16.4万人，达到创纪录的443.4万人，也是连续第二个月飙升至历史新高。自主离职率从2.9%升至3%，创2000年以来最高，艺术、娱乐和休闲领域的辞职人数居前，美国西部地区的自主离职人数增加。

自主离职率上涨通常代表美国劳动力的信心增强，人们更愿意或更有能力跳槽。有分析称，空前数量的美国人辞职，突显出持续的雇员流失，正在削弱雇主填补接近历史新高职位空缺数的努力。人们主动辞职，是受创纪录的工资增长和急需人才的雇主提供其他有吸引力条件的激励，不仅令雇主在填补职位空缺时更为困难，也推高了薪酬水平和通货膨胀。

彭博社称，最新的就业报告显示，随着新冠Delta变异毒株感染激增的浪潮消退，雇主在填补职位空缺方面取得了一些成功，体现在职位空缺数连降两个月，但今日数据也强调了顽固的低劳动参与率，表明美国面临的招聘挑战不会很快消失，1/4的美国人考虑在未来12到18个月内换工作或退休，这表明劳动力市场将进一步流失。

金融博客Zerohedge提到，JOLTS自主离职人数的峰值通常适度滞后于职位空缺峰值。最新数据似乎表明，美国职位空缺数已在9月之前触顶，则9月的自主离职率飙升至新高不令人意外。

JOLTS数据通常比非农就业滞后一个月。上周五公布的美国10月非农就业新增53.1万人，超过经济学家的预期，创7月以来最大涨幅，8月和9月本不如人意的前值也获较大幅度上修。

有分析称，若美国非农就业延续8至10月的走势，再加上美国抗疫失业福利已于9月全部到期，到今年年底，空缺职位的堆积可能会更快地减少。10月非农是Delta疫情浪潮消退后的首份就业报告，公司的季节招聘计划也表明招聘将进一步加速到明年，JOLTS职位空缺或进一步减少。