2022年7月，睿信咨询发布水务、燃气、双碳、和医药行业的月度分析报告，与一篇国企改革专题报告。睿信咨询研究院组织专家、顾问团队，对上述行业和专题进行了适时深入的分析和研究，加之对这些行业和国企改革方向多年的咨询经验，梳理完成这一个系列的报告。

基于对政策、企业和资本市场透彻的研究和理解，该系列报告整体上则主要由政策动态、重点企业动态与资本市场动态构成。2022年，睿信咨询研究院将持续发布这些行业的研究报告，并会逐步扩大研究报告的行业覆盖，致力于让更多的读者、用户能够在所属领域取得更好的发展。

Part 1.「睿信咨询&公用事业」 水务行业分析月报——理清行业发展要点 激活水企成长潜能

水务行业指数在经历了五月的大幅回调之后，6月震荡缓慢上行，涨幅不及沪深300指数。6月，沪深300指数涨7.11%，水务及水治理指数涨幅3.09%，延续5月的上涨趋势。

市场的行情整体上涨，但水务行业内部出现了分化，水的生产和供应总市值相比5月份有所降低，降到了1457.14亿元，静态市盈率也降到了13.30；水利、环境和公共设施管理业板块总市值持续攀升，总市值涨到了4143.73亿元，静态市盈率达到20.91。

在市场情绪的修复背景下，5月水务及水治理板块触底反弹，板块涨多跌少。其中除了博天环境由非主营业务推动涨幅异常外，江南水务、钱江水利、京源环境等公司涨幅都超过20%。

Part 2.「睿信咨询&公用事业」 燃气行业分析月报——洞察燃气新格局 锚定产业新势能

燃气行业板块分类（BK1046）6月行情指标持续波动，总体小幅收涨，6月第一个交易日开盘指数1208.2，最后一个交易日收于1230.44，涨幅为1.8%，全月指数峰值为1297.7。

6月整体燃气板块市场行情震荡，头部企业个股股价普遍以收涨结束，但涨幅总体偏低，月度涨幅超过10%的燃气个股仅有贵州燃气、天壕环境两家，国新能源跌幅达到-6.5%，资本市场表现热度不佳。

Part 3.医药行业分析月报——担时代责任，乘发展机遇

根据东方财富网化学制药（BK0465）板块指数数据，6月份指数最高达28713，平均27635。

根据中证指数数据，制药指数与A股指数2022年度上半年对比，制药指数降低14.24%，A股指数降低6.92%。近三月制药指数降低3.63%，A股指数升高3.19%，6月份制药指数升高9.88%，A股指数升高6.47%。

Part 4.双碳行业分析月报——把握时代脉搏，聚焦双碳发展

2022年6月，返工节奏加快，新能源指数快速增长，成为经济复苏重要信号。6月沪深三百指数涨幅+9.84%，双碳相关新能源指数涨幅+22.37%，经济复苏势头强力。

六月市场整体呈强势复苏状态，主要新能源电池企业股价均上升。五月以来新能源企业股价已经进行了较大修复，未来增长势头可能逐渐放缓。

Part 4.国企改革研究月报——聚焦国企改革 助力国企发展

国企改革典型案例：深圳国际控股有限公司推行“八能”人力资源改革

深国际是深圳市直管企业中唯一一家整体境外上市的红筹公司，目前业务领域涵盖物流、收费公路、港口和大环保等。深国际全力推行人事劳动分配制度改革，构建“能进能出、能上能下、能高能低、能左能右”的人力资源管理体系。

把好进口、开通出口，实现干部员工“能进能出”：一是全面推行逢进必考，提高新录人员的素质；二是全面推行强制排名、末位调整，发挥鲶鱼效应、激发队伍活力。

探索科学用人机制，实现干部“能上能下”：一是鲜明树立正确用人导向；二是创新干部选拔方式；三是全面推行领导班子市场化选聘、契约化管理；四是建立晋升“双通道”。

构建市场化分配机制，实现待遇“能高能低”：一是贯彻落实市国资委“业绩升薪酬升、业绩降薪酬降”要求，构建科学薪酬体系；二是建立长效激励机制，规范有序推进。

创新育人方式，实现能力“能左能右”：一是打造学习型组织；二是加强综合能力培训；三是开展多向挂职锻炼；四是加强后备梯队培养。

改革成效：一是经理层活力得到有效激发，2020年，深国际率先实现经理层成员任期制和契约化管理全覆盖；二是人力资源价值得到充分挖掘，2021年，公司全员劳动生产率达128万元/人，人工成本利润率达443%；三是公司迈上高质量发展新台阶，2021年，资产规模达1011亿元，资产负债率48.6%；实现利润总额61.5亿元，净利润46.9亿元，营业收入利润率41%；四是公司改革经验获得广泛推广，被国务院国资委评为推广范例之一。

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