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全国政协委员吕国泉建议：用人单位不得把年龄作为招聘辞退红线
职场隐性就业歧视怎么破 来自湖南的马安安(化名)今年28岁，前不久，她到一家互联网公司应聘做销售。小杜注意到，这家公司一些技术岗位在简
打造生育友好型职场环境 “用人单位应做好公司内部的工作安排和制度设计，以平衡孕期女职工带来的管理成本。”薛璐建议，同时，用人单位要
女职工产假未休完就上班，离职后要求给产假工资，法院判了
多地发文：延长这一假期！最长的增加15天
【社评】给不合法不合理的就业限制画出红线和底线 就业限制的设定要符合法律政策的规定，契合社会道德规范。治理劳动关系领域的类似问题，
用人单位以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准，涉及3人以下，处3000元以下罚款；涉及3人以上5人以下，处3000元以上8000元以下罚款；
用人单位以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准，涉及3人以下，处3000元以下罚款；涉及3人以上5人以下，处3000元以上8000元以下罚款；
我国劳动法律对用人单位单方面解除劳动合同有严格限制，为规避支付相应经济补偿，一些企业变相逼迫员工提出辞职。用人单位单方面变更劳动合同
上海市政府网站29日公布《上海市提信心扩需求稳增长促发展行动方案》(下称方案)，事关提振消费、援企稳岗扩岗、助企纾困等。扩大有效投资行动
上海市政府网站29日公布《上海市提信心扩需求稳增长促发展行动方案》(下称方案)，事关提振消费、援企稳岗扩岗、助企纾困等。扩大有效投资行动
据“广州卫健委”微信公众号14日消息，《广州市人口与计划生育服务规定》(以下简称《规定》)于2022年12月9日经广州市人民政府第16届24次常务会
据“广州卫健委”微信公众号14日消息，《广州市人口与计划生育服务规定》(以下简称《规定》)于2022年12月9日经广州市人民政府第16届24次常务会
人社部网站2日公布《全国各地区最低工资标准情况(截至2023年1月1日)》显示，上海月最低工资标准最高为2590元。河南、内蒙古、宁夏、陕西、湖南
人社部网站2日公布《全国各地区最低工资标准情况(截至2023年1月1日)》显示，上海月最低工资标准最高为2590元。河南、内蒙古、宁夏、陕西、湖南
《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》涵盖14条举措，涉及依法规范新就业形态用工、妥善处理劳动争议案件等内容。意见还强
依法妥善审理房屋租赁合同纠纷等案件，推动落实阶段性减免国有房产租金等政策，引导出租人减免或者缓收租金，依法减轻中小微企业、个体工商户
依法妥善审理房屋租赁合同纠纷等案件，推动落实阶段性减免国有房产租金等政策，引导出租人减免或者缓收租金，依法减轻中小微企业、个体工商户
北京一公司因强制解约被判违法 北京的刘先生在一家公司担任内勤岗位，因未在工位，被公司认定为脱岗旷工，结果被开除。法官提示： “未
担心“阳”，可以拒不返岗吗？
这种逼迫离职的做法不仅对员工造成伤害，更是一种违法行为 ●建立和谐的劳动用工关系，需要社会多方共同努力。接受采访的专家认为，企业逼
参保缴费1年以上、非因本人意愿中断就业的失业人员，可向失业保险经办机构申领失业保险金。也就是说，领取失业保险金并不影响失业人员以个人身
用人单位延长试用期需谨慎 所谓试用期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方为了互相了解而协商约定的考察期限。无法采取灵活考察方
大厂35岁“老程序员”的困境与出路 社会需要着力建设宽容的适应方式，引导用人单位理性看待年龄问题，以帮助为目的塑造年龄友好式的职场环
据记者核实，涉事公司发布的加班公告情况属实，其中要求员工每月加班时长必须达到30小时，否则要向公司乐捐300元。“内部事”成为一些企业侵犯
潘某与邓某协商赔偿过程中，潘某提供了“某平台电动车租赁合同”及支付其工资的某代送服务部的银行凭证。邓某经与服务部多次协商仍得不到满意
我国劳动法、劳动合同法也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得对其解除合同实施经济性裁员。有效维护女职工合法权益，构建生育
(记者杜燕)北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局联合印发了《关于用人单位招用毕业年度本市高校毕业生给予一次性扩岗补助的通知》。用人
除强调严格执行高温天气户外工作时间规定外，四川还对进一步落实防暑降温措施、保障劳动者劳动报酬权益、加强执法检查等提出工作要求。用人单
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