这种逼迫离职的做法不仅对员工造成伤害,更是一种违法行为 ●建立和谐的劳动用工关系,需要社会多方共同努力。接受采访的专家认为,企业逼
参保缴费1年以上、非因本人意愿中断就业的失业人员,可向失业保险经办机构申领失业保险金。也就是说,领取失业保险金并不影响失业人员以个人身
用人单位延长试用期需谨慎 所谓试用期,是指用人单位与劳动者建立劳动关系后,双方为了互相了解而协商约定的考察期限。无法采取灵活考察方
大厂35岁“老程序员”的困境与出路 社会需要着力建设宽容的适应方式,引导用人单位理性看待年龄问题,以帮助为目的塑造年龄友好式的职场环
在互联网浪潮冲击之下,智能家电概念兴起。然而,在选择智能家电时,不够智能却是消费者对智能家电的广泛质疑。作为人性科技智能家电品牌,
中国采购俄天然气将改用人民币和卢布支付。消息一出,便成为话题。9月7日,中石油网站发布消息称,9月6日在第七届东方经济论坛期间,中国石
俄气宣布:中国采购俄天然气将改用人民币和卢布支付
据记者核实,涉事公司发布的加班公告情况属实,其中要求员工每月加班时长必须达到30小时,否则要向公司乐捐300元。“内部事”成为一些企业侵犯
潘某与邓某协商赔偿过程中,潘某提供了“某平台电动车租赁合同”及支付其工资的某代送服务部的银行凭证。邓某经与服务部多次协商仍得不到满意
四价HPV疫苗与二价相比,还能预防HPV6和11引起的生殖器疣,九价HPV疫苗将预防宫颈癌的比例从70%提高到90%。按照九价HPV疫苗说明书,如果有人接
外媒:俄罗斯以创纪录速度用人民币取代美元
我国劳动法、劳动合同法也规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得对其解除合同实施经济性裁员。有效维护女职工合法权益,构建生育
(记者杜燕)北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局联合印发了《关于用人单位招用毕业年度本市高校毕业生给予一次性扩岗补助的通知》。用人
除强调严格执行高温天气户外工作时间规定外,四川还对进一步落实防暑降温措施、保障劳动者劳动报酬权益、加强执法检查等提出工作要求。用人单
除强调严格执行高温天气户外工作时间规定外,四川还对进一步落实防暑降温措施、保障劳动者劳动报酬权益、加强执法检查等提出工作要求。用人单
实习生拒绝吃生鸡蛋被辞退,公司人事经理:员工手册里注明的,劳动监察部门已介入,律师解读…… 日前, 实习生拒绝吃生鸡蛋被辞退 引发关
国家医保局:未就业和灵活就业妇女生育医疗费用可通过医保报销
对此,住建部住房保障司副司长潘伟表示,接下来将加大对多子女家庭公租房精准保障的力度。因为灵活就业人员没有固定的用人单位,不在生育保险
通过中央预算内投资支持和引导,实施公办托育服务能力建设项目和普惠托育服务专项行动,带动地方政府基建投资和社会投资。公办托育机构收费标
用人单位可结合生产和工作实际,通过与职工协商,采取弹性上下班、居家办公等工作方式,为有接送子女上下学、照顾生病或居家子女等需求的职工
鼓励有条件的托育机构与家政企业等合作,提供上门居家婴幼儿照护服务。国家统一规范并制定完善生育保险生育津贴支付政策,强化生育保险对参保
据路透社10日报道,印度企业正用中国的人民币和阿联酋的迪拉姆代替美元,用于向俄罗斯采购煤炭。
(记者钟旖)重庆市连续高温晴热天气或持续至8月下旬。要指导和督促用人单位落实各项防暑降温举措,对不适宜高温天气作业的劳动者及时协商调整工
题:各地多措并举强化高温天气下劳动者权益保障 新华社记者 烈日炎炎,热浪袭人。” 除提供防暑降温物品外,新郑机场还加密医护人员
保安被公司辞退,因其上班时间睡觉、闲聊?法院:公司违法,赔偿其近6万元
小王认为,公司招聘时明确承诺提成比例为3%,如今违背承诺属于违约,为此申请了劳动仲裁,但并未得到支持。如果求职者和用人单位达成意向,单
广东省则规定,其高温津贴标准为每人每月300元;如按照规定需按天数折算高温津贴的,每人每天13 8元。当劳动者因高温作业或者高温天气作业引起
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工
一些企业在招聘时用类似测试对求职者进行快速筛选,有不少求职者表示自己因性格测试没通过被拒绝录用。“进行人格测试并据此不招录特定劳动者
“上海人力资源和社会保障”微信号8日消息,2022年度上海市人力资源服务“伯乐”奖励计划开始了,符合条件的机构每年最高获得100万元奖励资金